Pracodawcy mogą zarządzić oficjalne badania lekarskie nawet po latach opóźnienia. Zostało to już rozstrzygnięte przez Wyższy Sąd Administracyjny w Münster (OVG) (sygn. akt: 6 B 724/25 z dnia 12.08.2025 r.).

W postępowaniu uproszczonym nauczycielka będąca urzędnikiem służby cywilnej, która była niezdolna do pracy z powodu choroby od 2009 r., sprzeciwiła się nakazowi pracodawcy poddania się oficjalnym badaniom lekarskim. Skrytykowała fakt, że nakaz został wydany dopiero po tak długim czasie, a także sprzeciwiła się badaniu neurologiczno-psychiatrycznemu, którego od niej zażądano.

Sąd nie przychylił się do jej zdania: Uprawnienie pracodawcy do zarządzenia urzędowych badań lekarskich z powodu nieobecności urzędnika w pracy spowodowanej chorobą nadal istnieje nawet po znacznym przekroczeniu nieobecności określonych w ustawie o statusie urzędników służby cywilnej (art. 26 ust. 1 zdanie 2) i bezczynności pracodawcy przez lata. Nie jest on po prostu anulowany przez upływ czasu. OVG uznał również za dopuszczalne zarządzenie badania neurologiczno-psychiatrycznego, ponieważ urzędnik służby cywilnej przedłożył zaświadczenia wydane przez centrum neurologii i psychiatrii w poprzednich latach. Istniały zatem konkretne przesłanki wskazujące na chorobę psychiczną.