Członkostwo w partii AfD może być podstawą do odrzucenia wniosku o pracę w urzędzie publicznym. Jednak w tym konkretnym przypadku decyzja o wyborze musi zostać powtórzona z powodu błędu proceduralnego, orzekł teraz Sąd Pracy w Erfurcie (sygn.: 3 Ca 2030/24, wyrok z 20.02.2025).

Skarżący ubiegał się o pracę jako urzędnik w Urzędzie Administracji Państwowej w Turyngii. Po początkowo pozytywnej odpowiedzi, odmówiono mu jednak zatrudnienia ze względu na jego przynależność partyjną. Sąd Pracy zasadniczo przyjął, że Urząd Administracji Państwowej miał prawo mieć wątpliwości co do jego lojalności wobec konstytucji, a tym samym jego przydatności do służby publicznej zgodnie z art. 33 ust. 2 Ustawy Zasadniczej ze względu na jego członkostwo i działalność na rzecz AfD w radzie powiatu. Podstawą do tego jest ocena z raportu o ochronie konstytucji Wolnego Państwa Turyngii, zgodnie z którą stowarzyszenie AfD w Turyngii należy uznać za „udowodnione prawicowe ekstremistyczne dążenie przeciwko wolnemu demokratycznemu porządkowi podstawowemu“. Ponieważ jednak sąd jest zdania, że wnioskodawca powinien mieć możliwość wypowiedzenia się na temat wątpliwości dotyczących jego lojalności wobec konstytucji, decyzja o selekcji musi zostać powtórzona.

Decyzja ta, która nie jest jeszcze prawnie wiążąca, pokazuje, że pracodawcy mogą opierać wątpliwości co do przydatności kandydatów na członkostwie w zabezpieczonej prawicowej partii ekstremistycznej lub mandacie dla tej partii w ramach swoich dyskrecjonalnych uprawnień do oceny. Okoliczności takie muszą jednak zostać niezwłocznie wyjaśnione i wprowadzone do procedury aplikacyjnej. Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy, wnioskodawcy muszą mieć możliwość złożenia oświadczenia w trakcie procesu składania wniosku, aby rozwiać wszelkie wątpliwości co do ich przydatności. Władze powinny zatem reagować w odpowiednim czasie, jeśli istnieją jakiekolwiek oznaki braku lojalności wobec konstytucji, aby zapewnić prawnie bezpieczną procedurę. Źródła, z których pracodawcy mogą korzystać w tym celu (pytania lub oświadczenia w procedurze aplikacyjnej lub wyszukiwanie w Internecie), muszą być oceniane indywidualnie dla każdego przypadku, z uwzględnieniem wytycznych sądów pracy i przepisów o ochronie danych.