Pracodawca może anulować procedurę selekcji nawet po podjęciu decyzji o selekcji, jeśli istnieje obiektywny powód. Obejmuje to na przykład brak predyspozycji kandydata. Pracodawca może wówczas ponownie ogłosić nabór na dane stanowisko. Odrzucony kandydat nie ma prawa do stanowiska. Zostało to już rozstrzygnięte przez Wyższy Sąd Administracyjny (OVG) w Berlinie-Brandenburgii (sygn. akt: 4 S 5/25 decyzja z dnia 20 marca 2025 r.).

W przedmiotowej sprawie inspektor rządowy z berlińskiej Administracji Senatu ubiegał się o stanowisko, ale zataił fakt, że wcześniej został oddelegowany do organu ogłaszającego stanowisko, ale nie odniósł tam sukcesu.

Takie zachowanie kandydata należało zakwalifikować jako nieszczere. Sąd orzekł, że urzędnik nie spełnił podstawowych obowiązków wynikających z prawa o służbie cywilnej (§§30ff BeamtStG), które obejmują w szczególności uczciwość i zdolność do współpracy.