Nawet po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego pracodawca może zarządzić okres próbny i zablokować danemu urzędnikowi awans. Wynika to z orzeczenia Wyższego Sądu Administracyjnego w Saarlouis (OVG) (sygn. akt: 1 B 175/25 z dnia 6 stycznia 2026 r.).

W tym przypadku funkcjonariusz straży pożarnej, który był również odpowiedzialny za rejestrowanie godzin pracy jako administrator, manipulował godzinami pracy przez ponad trzy lata. Krótko przed zakończeniem postępowania dyscyplinarnego, które zdaniem zainteresowanego było przeciągane przez pracodawcę, funkcjonariusz straży pożarnej ubiegał się o stanowisko, które zostało obsadzone przez innego kandydata. Podjął kroki prawne przeciwko temu - ale bez powodzenia.

Zdaniem sądu art. 33 ust. 2 Ustawy Zasadniczej, który stanowi, że każdy Niemiec ma równy dostęp do stanowisk publicznych na podstawie swoich predyspozycji, zdolności i wyników zawodowych, pozwala pracodawcy mieć wątpliwości co do charakteru kandydata nawet po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego i zarządzić okres próbny. Norma przyznaje pracodawcy szeroką swobodę w tym zakresie. Zdaniem sądu nie zmienia tego fakt, że pracodawca - tak jak w niniejszej sprawie - w sposób zawiniony opóźniał samo postępowanie dyscyplinarne.