Urzędnikowi służby cywilnej można odmówić zatrudnienia z powodu problemów zdrowotnych. Tak wynika z orzeczenia Federalnego Sądu Administracyjnego (BVerwG) (sygn. akt: 2 A 4.25 z dnia 12 listopada 2025 r.). W przedmiotowej sprawie pracownik taryfowy Federalnej Służby Wywiadowczej złożył pozew o przeniesienie na stanowisko urzędnika służby cywilnej na okres próbny. Federalny Sąd Administracyjny oddalił jednak jego roszczenie, ponieważ należało spodziewać się nieobecności z powodu postępującej przewlekłej choroby powoda. Nie zmieniał tego fakt, że był on obecnie zdolny do pracy. Nie istniał żaden stopień niepełnosprawności.

BVerwG wyjaśnił obecnie, że zdolność zdrowotna zgodnie z art. 33 ust. 2 Ustawy Zasadniczej musi być określona prognostycznie do ustawowej granicy wieku. Dlatego też aktualna zdolność do służby nie jest wystarczająca. Jest to raczej kwestia przeważającego prawdopodobieństwa, że wnioskodawca będzie w stanie stale i w pełni wypełniać swoje obowiązki służbowe. Z taką sytuacją nie mamy do czynienia w niniejszej sprawie. Należy wziąć pod uwagę nie tylko nieobecności w pełnym wymiarze godzin, ale także te wynikające z terapii i zmniejszonej wydajności. Naczelną zasadą statusu urzędnika służby cywilnej pozostaje zdolność do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.