Doświadczenie na danym stanowisku nie daje automatycznie przewagi nad konkurentem. Zostało to już rozstrzygnięte przez Sąd Administracyjny (VG) we Fryburgu w sporze dotyczącym powołania przewodniczącego senatu w Wyższym Sądzie Okręgowym (sygn. akt: 3 K 1791/25 z dnia 21 lipca 2025 r.).

Początkowo Ministerstwo Sprawiedliwości Badenii-Wirtembergii faworyzowało na to stanowisko wiceprzewodniczącego senatu. Następnie jednak przychyliło się do sugestii rady prezesów sądów powszechnych i zagłosowało za długoletnim prezesem sądu okręgowego. Decyzja została oparta na wieloletnim stażu pracy kandydata i związanym z tym wyższym poziomem wiedzy specjalistycznej.

Kandydat, którego kandydatura nie została wybrana, zakwestionował decyzję o wyborze w postępowaniu uproszczonym i odniósł sukces. VG orzekł, że stanowisko nie może być na razie obsadzone wybranym kandydatem, ponieważ decyzja o wyborze nie była wystarczająco uzasadniona i niezrozumiała. Nominacja nie opierała się na „stażu pracy“ kandydatki, ale wyłącznie na jej indywidualnej przydatności, wynikach i predyspozycjach na pożądane stanowisko o wyższym statusie.