Centrum oceny nie może odgrywać głównej roli w procedurze selekcji, jeśli urzędnicy służby cywilnej mają zostać wybrani na wyższe stanowisko kierownicze. Tak wynika z orzeczenia Federalnego Sądu Administracyjnego (BVerwG) (sygn. akt: 2 VR3.25 z dnia 20 maja 2025 r.). Kierownik działu BND złożył skargę na decyzję swojego pracodawcy. Chociaż kandydat otrzymał najlepsze oceny w ostatniej regularnej ocenie, nie uzyskał dobrych wyników w obowiązkowym centrum oceny „Przywództwo“ i dlatego nie został wybrany na to stanowisko.

BVerwG przychylił się do jego wniosku o wydanie tymczasowego nakazu zaniechania rozpatrywania sprawy. Wymóg udokumentowania doświadczenia w zarządzaniu - niezależnie od oficjalnej oceny - naruszył zasadę wyboru najlepszych kandydatów zgodnie z art. 33 ust. 2 Ustawy Zasadniczej i naruszył zasadę kariery zgodnie z prawem służby cywilnej. Wykluczenie kandydata jest dopuszczalne tylko w przypadku obiektywnie weryfikowalnych kryteriów porównawczych, ale nie w przypadku cech ocennych, takich jak kompetencje przywódcze. Ponadto BVerwG skrytykował również centralną rolę, jaką ośrodek oceny odegrał w procesie selekcji w BND. Skutecznie zastąpiło ono oficjalne oceny. Psycholog, który nie był członkiem organu, został również upoważniony do głosowania bez podstawy prawnej.